1月5日，中國(guó)科學(xué)院人才工作會(huì)議在京舉行。本次會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)精神，推動(dòng)中科院《“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃》的全面落實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，謀劃未來，明確思路，創(chuàng)新舉措，對(duì)全院“十三五”人才工作作出全面部署。中科院院長(zhǎng)、黨組書記白春禮，黨組副書記、副院長(zhǎng)劉偉平出席會(huì)議。會(huì)議由中科院黨組成員、秘書長(zhǎng)鄧麥村主持。

　　白春禮在會(huì)上作了重要講話，就學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于人才工作的新精神，做好全院新時(shí)期的人才工作，加快推進(jìn)國(guó)家創(chuàng)新人才高地建設(shè)提出了明確要求。他指出，面對(duì)新的形勢(shì)、外部挑戰(zhàn)和自身需求，中科院必須堅(jiān)持“人才強(qiáng)院”的辦院方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)中科院提出的“率先建成國(guó)家創(chuàng)新人才高地”的要求，把人才工作作為重要抓手，放在全院發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵位置，堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力建設(shè)高水平的科技、支撐和管理人才隊(duì)伍。

　　白春禮強(qiáng)調(diào)，“十三五”期間，中科院要堅(jiān)持深化改革，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。要充分落實(shí)用人單位自主權(quán)，不斷完善人才管理制度；要以青年人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，健全人才培養(yǎng)支持機(jī)制；要以創(chuàng)新與貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制；要堅(jiān)持需求牽引，不斷完善引才用才機(jī)制；要堅(jiān)持進(jìn)出有序，建立合理人才流動(dòng)機(jī)制。

　　白春禮指出，要確立系統(tǒng)思維，堅(jiān)持全院協(xié)同、綜合施策，推動(dòng)落實(shí)中科院“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃。要通過聚焦“8+2”重大科技布局和院所發(fā)展重點(diǎn)，注重發(fā)揮中科院科研平臺(tái)和整建制優(yōu)勢(shì)、科教融合綜合優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新文化和制度優(yōu)勢(shì)等，建立具有中科院特色的人才工作架構(gòu)。要強(qiáng)化“以人為本”理念，努力為科研人員松綁助力，解決好后顧之憂；要把握科技人才成長(zhǎng)規(guī)律，根據(jù)不同發(fā)展階段的特點(diǎn)和需求，分類予以支持；要處理好領(lǐng)軍人才與青年人才、科研人才與工程技術(shù)人才、引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的關(guān)系，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　白春禮強(qiáng)調(diào)，全院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，統(tǒng)一思想，把人才工作擺在更加突出的位置，要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，加大推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作力度。院屬各單位要結(jié)合工作實(shí)際，主動(dòng)創(chuàng)新人才工作方式方法，制訂更加科學(xué)、更加有效的人才管理制度，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動(dòng)局面。廣大科技人員要堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向和創(chuàng)新為民的理念，樹立強(qiáng)烈的創(chuàng)新自信，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，始終把服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為科技創(chuàng)新工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力成為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)的中堅(jiān)力量。

　　會(huì)上，劉偉平作了題為《全面推進(jìn)落實(shí)“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃 努力開創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)新局面》的報(bào)告，肯定了中科院“十二五”人事人才工作成效，研判了國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，分析了中科院人才工作面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題。

　　劉偉平指出，中科院“十三五”人才高地建設(shè)規(guī)劃堅(jiān)持問題導(dǎo)向、堅(jiān)持落實(shí)中央要求、堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展目標(biāo)、堅(jiān)持滿足發(fā)展需求，著眼于領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)引進(jìn)、青年人才的支持發(fā)展、科研團(tuán)隊(duì)的培育壯大、人才智力的合作共享等重點(diǎn)工作，圍繞完善人才管理機(jī)制、改進(jìn)引才用才機(jī)制、健全人才培養(yǎng)支持機(jī)制、優(yōu)化人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、完善人才流動(dòng)機(jī)制等方面提出具體舉措。

　　劉偉平在報(bào)告中指出，全面貫徹落實(shí)人才高地建設(shè)規(guī)劃，要重點(diǎn)把握好九個(gè)方面內(nèi)容。一是立足“三重大”，圍繞“十百千萬”目標(biāo)加強(qiáng)現(xiàn)有人才綜合培養(yǎng)。二是發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，持續(xù)加大優(yōu)秀急需人才的引進(jìn)力度。三是強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外、院內(nèi)外科技合作交流和人才智力共享。四是深化人事制度改革，激發(fā)研究所創(chuàng)新活力。五是提高穩(wěn)定保障水平，建立符合現(xiàn)代科研院所特點(diǎn)的分配與保障體系。六是充分創(chuàng)造條件，加快促進(jìn)優(yōu)秀青年人才成長(zhǎng)。七是拓寬國(guó)際視野，努力提高人才隊(duì)伍國(guó)際化水平。八是深化科教融合，完善未來優(yōu)秀創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。九是簡(jiǎn)政放權(quán)，賦予研究所更多的人事人才管理自主權(quán)。

　　劉偉平強(qiáng)調(diào)，全院要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立人才工作責(zé)任制，完善所級(jí)人才工作制度，創(chuàng)新人才工作方式方法，真抓實(shí)干，推進(jìn)各項(xiàng)改革措施落地生效。

　　為了樹立典型、學(xué)習(xí)先進(jìn)，激勵(lì)院屬單位和廣大科技人員迎難而上、再創(chuàng)佳績(jī)，在本次會(huì)議上，中科院對(duì)“十二五”期間做出優(yōu)異成績(jī)的突出貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)、2016年度中科院青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者、人事人才工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。

　　會(huì)議采取視頻會(huì)議形式，京區(qū)設(shè)立主會(huì)場(chǎng)，京外各分院設(shè)立分會(huì)場(chǎng)。中科院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院屬單位主要負(fù)責(zé)人和人事處長(zhǎng)等近300人參加會(huì)議。與會(huì)人員圍繞會(huì)議主題和院領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合各自的工作實(shí)際進(jìn)行了深入交流、研討。

 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

 會(huì)議主席臺(tái)

表彰“十二五”突出貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)

　　表彰2016年院青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者

　　表彰“十二五”人事人才工作先進(jìn)單位